以下文章来源于游戏猎人 Vivi ，作者猎人 Vivi

本文由游戏猎人 Vivi 投稿而来。

金三银四马上就要来了，在开工之际，结合手头各家大中型游戏公司需求，资深猎头 Vivi 梳理出了" 2025 年游戏策划需求趋势"，欢迎各位对号入座。不过因为是委托猎头招人，门槛比正常社招要高，仅供参考，如有不清楚或想进一步咨询的同学欢迎留言。

01

履历篇

1、基础版：43 岁以内，近 5 年有上线游戏经验（如果是小游戏则改为 3 年内），最高月流水不低于 1 千万。有过 0-1 的完整项目经验优先，跳槽频率平均 2 年 -2.5 年。

2、进阶版：40 岁以内，近 3 年有项目上线，有过 0-1 的完整项目参与 / 主导经验，最高月流水不低于 2 千万。

3、豪华版：35 岁以内，0-1 项目经验，参与或主导过爆款品类（排行榜 top 5）、985/211。PS：如果是从业 5 年以内的同学，学历占比更高，基本要双一流起，高校扩张太厉害了的后遗症。

02

职能篇

囊括了新老项目，招聘需求数量依次递减为：

1、制作人 / 高潜主策：2024 下半年以来，基本各公司（包括大厂）都有新项目制作人需求，或者曾任职爆款游戏的主策可以直接给到制作人岗，有加固自身护城河的比如 SLG+，也有拓宽品类如 SOC。真正的制作人时代来了，就像影视行业的导演，也许不久的将来会诞生出越来越多知名制作人，千万甚至上亿年薪招制作人不是梦！

2、战斗 / 关卡：意料之外也在情理之中，战斗关卡竟然成了最为稀缺的岗位，不管是重度（ACT 类）还是中度游戏（如卡牌），哪怕是休闲游戏（如：建造类），有的公司竟然还能破例远程办公。内容向游戏越来越多。

3、数值、商业化。

4、系统。尤其以老项目的需求比较多，端游、手游、小游戏都有。新项目的高风险导致更多公司把资源倾斜到了成熟项目上，所以擅长提高活跃、粘性的运营后期策划特别吃香。

5、剧情 / 文案。

6、其他：交互、技术策划。

03

品类篇

仅以在研或新项目赛道依次递减如下：

1、小游戏（排名不分先后：SLG+、模拟经营、卡牌、放置等）。

2、大 DAU 品类（如车、球）。

3、开放世界。基本各大厂都投入了这个品类。

4、中轻度休闲游戏。尤其是出海为主的，比如消除、Merge。另外棋牌、捕鱼、菠菜类占比也大为提升。

5、FPS（尤其以类塔科夫为主）。

6、ARPG。纯粹的 MMO 类非常少。

7、单机。黑悟空点亮了曙光。

8、其他。如 SLG、女性向等。

04

用一个词来概括

各地域招聘特色

1、华北："海外化"。不管是 SLG 还是休闲，无一例外都是欧美为主，顺带提下欧美风（卡通、写实）的 2D 美术需求茂盛，传统 MMO 的找工作会异常艰难。

2、华东："百花齐放"。不管是开放世界、体育类、二次元、乙女、单机、哪怕是棋牌都能找到适合你的品类。

3、华南：买量游戏尤其是小游戏的天下。

05

补充说明

1、性价比：基本每家公司越来越关注性价比，所以谈 offer 时需要提供银行流水或交税记录都是常规。甚至有些公司并不参考你过往薪资如何如何，更在乎你面试下来的内部定级从而决定了你的薪资。

2、大厂光环不再。哪怕你曾经待过大厂多年，如果近几年没有项目上线（大厂项目要上线太难了），没有 0-1 项目经验，没有对口品类，哪怕你曾经职级职务很高，回归当下皆是过往云烟甚至是包袱。相反的，哪怕你没有呆过大公司，但你有 0-1 且流水尚可的品类，将会拿到更多机会。我想说这才是正常的游戏招聘趋势，挤掉了论资排辈、薪酬泡沫。

3、背调（背景调查）很重要。尤其是最近三家从业公司，每家公司的情况都会深刻关联甚至决定了能否如约入职下家，果然出来混总是要还的。

写在最后，游戏依然是最为坚挺的赛道之一，想换行的同学请慎重，其他行业并没有想象中美好。招聘岗位需求不少，以"马太效应"来形容最为贴切。初心也很重要，庆幸 AI 时代的到来越来越利于内容型创作者，且拭目以待！

游戏葡萄招聘内容编辑，

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